Онлайн-школа 360°: обучение и сертификация

Станьте профессионалом в оценке персонала

Старт обучения

Записаться в школу: 
Спасибо.
Ваша заявка успешно отправлена
Возникла ошибка. Попробуйте позже.
Старт обучения

Записаться в школу: 
Спасибо.
Ваша заявка успешно отправлена
Возникла ошибка. Попробуйте позже.
360 градусов
Как вовлечь в обучение
сотрудников
Спасибо.
Ваша заявка успешно отправлена
Возникла ошибка. Попробуйте позже.

После обучения
в онлайн-школе 360:

1

Сможете самостоятельно провести оценку и дать обратную связь по технологии 360 градусов

2

Получите знания от опытного эксперта, который более 20 лет занимается оценкой и развитием

3

Получите дополнительные материалы для работы: правила обратной связи 360, статьи, записи вебинаров

4

Узнаете опыт компаний DANONE, Home Credit Bank, UPECO, Пятерочка и др.

5

При желании: реализуете учебный опрос 360 градусов под руководством экспертов на нашем сайте 360onlinetool.ru

6

Получите сертификат об освоении технологии Обратной связи 360 градусов от ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»

Программа курса

Во время обучения вы:

Узнаете об уникальном опыте наших экспертов в организации оценки 360 градусов

Научитесь проводить опрос 360 самостоятельно

Примените знания на практике вместе с преподавателями on-line школы

Спасибо.
Ваша заявка успешно отправлена
Возникла ошибка. Попробуйте позже.

Хотите узнать подробнее об обучении?

Заполните форму и мы свяжемся с Вами

Хотите узнать подробнее об обучении?

Заполните форму и мы свяжемся с Вами

Спасибо.
Ваша заявка успешно отправлена
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Ведущий Школы

Юрий Михеев

Руководитель направления «People Up! Оценка и развитие» ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»

Кандидат психологических наук

Входит в состав совета экспертов по разработке «Российского стандарта Центра оценки»

Более 20 лет опыт работы с ведущими компаниями РФ

Посмотрите
приветственное
видео Юрия

Пользователям сервиса 360onlinetool.ru предоставляется скидка 1000 р.

В пространстве нашей онлайн-школы Вам будут доступны для просмотра записи вебинаров с приглашенными экспертами:

1

Вебинар: Как внедрять обратную связь 360°

Белоглазова Елена, 360° для компании «Пятерочка». Опыт использования 360° в рамках проведения регулярной оценки персонала.

Содержание:
  • Структура проведения, критерии и роль 360° в рамках регулярной оценки
  • Ограничения и факторы успеха 360° в рамках регулярной оценки
  • Пример проведения 360° в компании ритейла
  • Анализ корреляции 360° и итогов регулярной оценки
  • Взаимосвязь результатов экспертной оценки и итоговых результатов регулярной оценки
  • Вес 360° в регулярной оценке
2

Вебинар: Практика обратной связи 360 градусов в DANONE

Евгений Уйхази, как компания DANONE использует обратную связь 360° для развития талантов.

Содержание:
  • Когда мы используем эту технологию
  • Цель CODES 360° - возможность увидеть себя
  • Для каких категорий персонала используется
  • Как сделать процесс и материалы интереснее
  • Процесс CODES 360°
  • Коучи в процессе 360°
  • Как определить необходимые компетенции
3

Вебинар: Как применять обратную связь для решения задач бизнеса.

Демина Виктория, компания UPECO Тема вебинара: Как применять обратную связь для решения задач бизнеса. Опыт UPECO.

Содержание:
  • 360° и задачи бизнеса:
    • Система управления эффективностью и Обучение и развитие сотрудников
    • В чем польза для бизнеса и сотрудников
  • 360° в UPECO:
    • Кому и кто предоставляет ОС
    • Где проходит оценка
    • Как предоставляется обратная связь
    • Пример опроса
    • Пример отчета
  • Мнение сотрудника о 360°:
    • Что думают сами сотрудники: итоги опроса
  • Рекомендации
4

Вебинар: 360 градусов. Практика использования

Ирина Максимова, эксперт в разработке оценочных процедур и проведении оценки персонала, руководила направлением оценки в международной банке (Хоум кредит Банк), проводила оценку для компаний (Азбука Вкуса, Собинбанк, Комус, Русский холод, Вейсман, Продимекс)

Содержание:
  • 360 градусов как методика оценки
  • 4 практических кейса:
    • Выбрать из успешных сотрудников кадровый резерв для ротации на более высокие менеджерские позиции
    • Сделать реактив для изменения отношений внутри конкретного структурного подразделения Компании
    • Поддержать нововведения, создать предпосылки для разговоров, обратных связей внутри компании, вовлечь в процесс максимальное количество сотрудников
    • Оценить «Отношение сотрудника» к работе и коллективу
  • Применение методики «на берегу»: нюансы в проведении и уроки, которые я получила
5

Вебинар: Как культура обратной связи помогает развивать людей и бизнес.

Ирина Кузьмина, компания «Газпром нефть».

Содержание:
  • Что такое 360° и какое место 360° занимает в HR практиках в современных компаниях
  • 360° - это инструмент оценки или обратной связи?
  • Области применения результатов
  • Барьеры при внедрении 360°
  • 2 кейса: практический опыт внедрения 360° в 2 очень разных компаниях

Стоимость
курса

Стоимость курса

Отзывы участников курса

Коновалова Ольга

Директор управления корпоративной культуры ГК Ростум

Сотрудничество с Институтом Тренинга, всегда связано с получением огромного количества полезного контента.

Во время обучения в Онлайн-школе 360 градусов для меня самым ценным была систематизация знаний.

Информация понятна, ее легко донести до менеджеров по персоналу  и еще раз повторить и уточнить собственные знания.

Очень полезны вебинары. Они позволили познакомиться с опытом других людей и компаний. Такой опыт невозможно почерпнуть в собственной работе.

Я однозначно посоветовала бы обучение в школе всем, кто планирует использовать или уже использует Обратную связь 360 градусов.

Боровикова Ирина

Заместитель начальника ОКиТО  УРПООО "Газпром инвест "

Обучение 360 градусов - это то, что поможет вам узнать альтернативный метод оценки персонала. Не имея в штате профессионального  психолога, вы сможете адекватно оценивать персонал.

Я обучалась в школе в 2015 году. Мы с коллегами учились прямо на рабочем месте в режиме реального времени

Весь курс методически отлично «скроен», домашние задания позволяли скорректировать знания  и проверить себя.

Обучение позволило сформировать информационное и понятийное  поле для HR нашей организации. В итоге с 2015 года резервисты получают профили развития компетенций и  рекомендации по мероприятиям.

Ирина Каменская

Head of Learning & Development CIS RHQ Samsung Electronics

Отдельно хочу выразить слова благодарности за очень интересный вебинар. 

Я очень рада, что мне пришла рассылка и у меня появилась возможность получить такую ценную экспертизу от Юрия, который является профессионалом в этой области. Это очень ценный опыт и необходимые знания для меня. Спасибо.

Белякова Людмила Анатольевна

Главный специалистСанкт-Петербургского филиала НОУ "Корпоративный институт ОАО "Газпром"

Я очень признательна Вам за полноту информации, за бесценный опыт, которым Вы поделились, за возможность попробовать в работе Ваш программный продукт.

Спасибо!

Кому будет полезно?

Валентин Коржов

Директор по развитию компании UPECO

360 помогает сотрудникам становиться эффективнее, а руководителям помогает давать обратную связь ответственно
и осознанно. При этом ты думаешь о людях, об их развитии, фокусируешься сам и можешь направить сотрудника в нужное русло. Эта технология дает результат на дистанции, при регулярном применении, в нашем случае – раз в год. Сотрудники получают легитимную, утвержденную и поощряемую компанией возможность дать обратную связь тем, кому они хотят, коллегам и руководителям.

У людей, получающих обратную связь, я вижу очевидный прогресс. 360 дает огромное поле для диалога с сотрудниками о личной эффективности, улучшении их работы

Виктория Демина

Руководитель отдела персонала UPECO

Оценка 360  - важный элемент, поддерживающий управление на основе компетенций. Создавая модель компетенций, мы определяем, что нужно руководству от сотрудников. После нескольких лет применения 360 градусов мы провели опрос, и 75% из опрошенных считают, что 360 – очень полезная практика.

Регулярное использование технологии 360 позволяет сотрудникам лучше понять, что от них ждут, в каком направлении им развиваться

Наши партнёры